Domine as rotinas trabalhistas e garanta a conformidade da sua gestão com foco em Departamento Pessoal. Nesta categoria, trazemos guias completos e atualizações sobre a legislação trabalhista (CLT), envio de eventos no eSocial, cálculo de folha de pagamento, férias, décimo terceiro e rescisão contratual. Acompanhe análises práticas sobre direitos e deveres de empregadores e colaboradores, segurança e medicina do trabalho, além de estratégias para otimizar os processos burocráticos operacionais.
Este artigo serve como um guia prático sobre o funcionamento da etapa mista da reoneração gradual da folha de pagamento em vigor ao longo de 2026. Ele detalha como aplicar a nova alíquota combinada de 10% sobre a folha de salários e 60% da alíquota original da CPRB, além de alertar sobre as exigências de manutenção de empregos formais necessárias para preservar o benefício.
Entenda como os saldos do seu cartão multibenefícios impactam a sua declaração anual. Descubra a diferença entre saldo isento e renda tributável, e aprenda a preencher os dados corretamente para evitar a malha fina.
Fechamento da folha no eSocial exige conferência de rubricas, férias, CPF, eventos S-1200, S-1210 e S-1299 para evitar multas, divergências previdenciárias e retrabalho. O guia explica sequência correta, cálculo de férias, 13º proporcional, reabertura via S-1298 e principais erros operacionais que afetam FGTS, INSS e DCTFWeb nas empresas brasileiras.
IRRF 1º decêndio maio 2026 exige o recolhimento até o dia treze. Este imposto incide sobre salários e serviços pagos nos primeiros dez dias do mês. A tabela atualizada garante isenção até 2.428 reais. Integre os dados no eSocial e emita seu DARF na DCTFWeb para evitar multas diárias pesadas.
DAS MEI 2026 referente a abril vence em 20 de maio de 2026. O valor é R$ 82,05 para comércio, R$ 86,05 para serviços e R$ 87,05 para atividades mistas. Gere o DAS pelo PGMEI, pague até o dia 20 e mantenha seus benefícios do INSS garantidos.
Domine o cálculo do 13º proporcional em 2026. Este guia completo orienta o departamento pessoal sobre a fração de 15 dias, médias salariais, retenção isolada de INSS e parametrização correta das rubricas no eSocial S-1.3. Evite multas federais alinhando a rescisão trabalhista às exigências da Receita Federal e legislação contábil.
